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Las ARL tienen un papel fundamental en la consultorio técnica y en la capacitación de las empresas para implementar y apoyar el SG-SST, asegurando el cumplimiento de las normativas y reduciendo los riesgos laborales.

Sin bloqueo, aún no eran claras las multas y sanciones que se iban a imponer sobre las empresas que no cumplieran la norma.

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Es importante cumplir con el requisito de diseñar una ficha técnica para cada indicador que contenga:

Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o funcionario” deben implementar el SG-SST.

Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería analizarse las costumbres del personal y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.

«En caso de percance que ocasione la crimen del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo normatividad de salud ocupacional, el Tarea de Trabajo impondrá multa no inferior a vigésimo (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Servicio de Trabajo una momento verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cerradura definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Empleo de Trabajo, garantizando siempre el oportuno proceso.»

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La aire y los comportamientos de la Dirección y de los trabajadores deben demostrar un fuerte compromiso en relación a un concurrencia de trabajo seguro o el sistema no producirá los resultados deseados.